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纪检行政监察工作条例(试行)

来源:不详 | 编辑:管理员 | 发布时间:2014-04-30 | 栏目:奥德党建 | | 投票数:0 |
内容导读:    第一条  为严肃法纪,维护集团公司的利益和形象不受侵犯,确保企业健康发展,结合集团公司的实际,制定本条例。     第二条  集团公司党委设立纪检行政监察部。纪检行政监察部与国家纪律监察、公安、检察、法院等相……

    第一条  为严肃法纪,维护集团公司的利益和形象不受侵犯,确保企业健康发展,结合集团公司的实际,制定本条例。

    第二条  集团公司党委设立纪检行政监察部。纪检行政监察部与国家纪律监察、公安、检察、法院等相关执法机关建立联动办案机制,独立行使纪检行政监察权,不受任何人或部门的干预。

    第三条  纪检行政监察工作应坚持实事求是、客观公正、不枉不纵、在法纪和制度面前一律平等、惩罚与教育相结合的原则。

    第四条  纪检行政监察部职责:

   (一)监督、检查集团公司中共党员和员工执行集团公司的决议、决定和遵守各项规章制度以及履行职责的情况;

   (二)监督、协助集团公司及所属机构、企业的规章制度的建立健全,完善纪检行政监察工作体制和工作机制;

   (三)受理集团内部和社会外部对集团公司人员违法、违纪行为的检举、控告;

   (四)调查和惩办党员和公司管理人员违反党纪、国家法律、法规及集团相关规定、制度的行为;

   (五)调查和惩办管理人员和其他员工以权谋私、贪污腐败、玩忽职守并造成重大责任事故或重大损失等行为;构成违法犯罪的移交司法机关处理;

   (六)其他工作。

    第五条  纪检行政监察部在立案、调查过程中,在集团公司范围内有权采取下列措施:

   (一)查阅、复制与纪检行政监察工作相关的文件、资料、了解其他相关情况;

   (二)扣留、封存可以证明违法违纪行为的文件、资料、物品和非法所得;

   (三)向被调查人员和其他人员了解相关情况,相关人员应当配合;

   (四)建议暂停涉嫌有违法违纪人员的工作或职务;

   (五)将涉案人员移交司法机关依法处理。

    第六条  处分种类和使用:

    纪检行政监察部查处的各类案件,根据涉案情节,应当对涉案人员作出是否给予以下相应处分的处理决定:

    1、警告。受警告处分的,扣除一个月以上至三个月以内的绩效考核工资;

    2、严重警告。受严重警告处分的,扣除三个月以上、六个月以内的绩效考核工资;

    3、记过。受记过处分的,一年内不得提薪、提拔;

    4、记大过。受记大过处分的,二年内不得提薪、提拔;

    5、降薪。降薪最高可降岗位工资二档;降薪既可以独立使用,也可以分别与上述1-4种处分合并使用;

    6、降职。降职后一年内不得任命与原职务相当及原职务以上的职务;降职后的薪金按重新安置的岗位薪金执行;

    7、撤职。撤职后两年内不得任命与原职务相当及原职务以上的职务;撤职后的薪金按重新安置的岗位薪金执行;

    8、解除劳动合同关系或聘用合同关系(辞退)。

受1-7种处分的,取消当年度评先树优资格。

    第七条  对于违反党纪,根据《中国共产党纪律处分条例》应当给予党内警告以上处分的,由党委拟定处理意见报相关组织机构给予处分。

    第八条      对违法违纪的举报予以奖励,奖励办法另行制定。

    第九条      本条例由纪检行政监察部负责解释,并于下发之日起实施。

 

奥德集团纪检行政监察部

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